
Formation secrétaire du CSE
Préambule – Rappel des attributions du CSE La désignation et révocation du secrétaire de CSE• Désignation et révocation du secrétaire CSE• Règles de remplacement Le

Préambule – Rappel des attributions du CSE La désignation et révocation du secrétaire de CSE• Désignation et révocation du secrétaire CSE• Règles de remplacement Le

Jour 1 – Maîtriser vos missions générales Mode d’emploi des attributions des Représentants de Proximité au travers de votre accord : Distinguer au quotidien les réclamations

Taux de satisfaction des stagiaires 2025 : 97% Préambule : JOUR 1 – Une présentation générale du CSE et de sa mise en place JOUR 2

Taux de satisfaction de la formation 2025 : 90% Jour 1 : Cadre Légal et Enjeux de l’Accord Handicap 3.1. Présentation des axes clés de l’accord :

Taux de satisfaction stagiaire 2025 : 98% Jour 1 : Points clés du fonctionnement du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail Jour

Taux de satisfaction 2025: 95.8% Handicap, discrimination, aménagements raisonnables – repères Pédagogie : exposé interactif + quiz ou nuage de mots pour vérifier les acquis.

CONTENU DU PROGRAMME – Déroulé Jour 1 : Points clés du fonctionnement du CSA Contexte réglementaire ( textes sources principes généraux de prévention) Obligation et responsabilités

Taux de satisfaction formation 2025: 97% Jour 1 : Améliorer le rôle du CSE d’un point de vue SSCT Jour 2 : Évaluation des risques et programme

Taux de satisfaction 2025: 96% Comprendre les principales notions autour des comportements indésirables au travail « CIT » (dont, les conflits, la violence au travail,

Le bilan comptable, explication : à quoi ça sert ? Savoir lire l’ actif du bilan Savoir lire le passif du Bilan Actifs et passifs

• Définition de l’accident de travail et de l’accident de trajet• L’évaluation des risques• Distinguer danger et risque / Pyramide des événements indésirables• Cas pratique

L’évaluation des risques professionnels : de quoi parle-t-on ? Qu’est-ce qu’un risque professionnel ? Les principales familles de risques La pyramide des événements indésirables Cas

Toutes nos conférences, séminaires et ateliers sont adaptés à vos besoins et attentes Contactez nous pour plus d’informations ! contact@admin84Réferent Handicap :m.noslen@praelium-groupe.com

Pourquoi négocier un accord CSE ? Les nouvelles règles de la négociation collective L’architecture de la réforme Qui négocie ? Comment négocier un accord CSE?

· Comprendre les principes fondamentaux de l’Intelligence Artificielle et ses implications pour l’entreprise· Identifier les opportunités et les défis liés à l’intégration de l’IA dans

Différencier le cas du télétravail en situation normale et en situation d’urgence Argumenter en faveur du télétravail Apprécier l’intérêt de construire une représentation partagée avec

· Construire une représentation partagée avec des adaptations effectuées dans l’urgence sanitaire, des expérimentations faites dans l’organisation du travail et des innovations mises en place

¨ Repérer les nouveaux éléments juridiques applicables au contexte et les nouveaux enjeux. ¨ Identifier les obligations de santé-sécurité de l’employeur face aux risques de la crise sanitaire