Nouveau cadre et enjeux du dialogue social à l’heure de la reprise d’activité
Repérer les nouveaux éléments juridiques applicables au contexte et els nouveaux enjeux.
Identifier les obligations de santé-sécurité de l’employeur face aux risques de la crise sanitaire
Repérer les effets de l’accélération de l’information consultation du CSE en période d’urgence
Maîtriser les recours du CSE pendant cette période
Le télétravail et le rôle du CSE
Différencier le cas du télétravail en situation normale et en situation d’urgence
Argumenter en faveur du télétravail
Apprécier l’intérêt de construire une représentation partagée avec l’employeur concernant le télétravail
Procéder à l’évaluation des risques liés au télétravail (repérer les dimensions de la charge de travail , RPS..) Rps = risques psychosociaux liés au télétravail dans le DUERP
Adaptation de l'organisation du travail en temps de crise sanitaire
Construire une représentation partagée avec des adaptations effectuées dans l’urgence sanitaire, des expérimentations faites dans l’organisation du travail et des innovations mises en place
Négocier les moyens d’un bilan commun
Repérer et mettre en commun toutes les réussites et les freins identifiés lors de la crise afin d’y apporter des améliorations …
Partager les points de vue sur la situation actuelle des conditions de travail dans l’entreprise
Construire une représentation partagée des principaux chantiers d’adaptation à mener dans le cadre du dialogue social
L’après confinement – le déconfinement, le rôle et les moyens du CSE
Savoir aborder la consultation sur le projet de reprise de l’activité.
Appréhender les risques associés au confinement, au télétravail, à la charge de travail…
Connaître le rôle des élus au moment du déconfinement.
Identifier des objectifs et des priorités communes