- Différencier le cas du télétravail en situation normale et en situation d’urgence
- Argumenter en faveur du télétravail
- Apprécier l’intérêt de construire une représentation partagée avec l’employeur concernant le télétravail
- Procéder à l’évaluation des risques liés au télétravail
- Repérer les dimensions de la charge de travail , et les risques psychosociaux liés au télétravail dans le DUERP, …)
