Formation des représentants de proximité

Les objectifs de la formation

- Cerner les différentes attributions des représentants de proximité

- Connaitre les règles de fonctionnement

- Clarifier les missions de prévention qui résultent de votre accord

- Participer au développement de la prévention des risques dans l’entreprise

- Proposer des actions concrètes pour contribuer à la prévention

DURée

2 jours

PUBLIC

Représentants de proximité

PRÉ-REQUIS

Aucun

Moyens Pédagogiques

Cas pratiques - Vidéos- Jeux de rôles - Quizz

Tarifs

En inter 850€ HT- en intra sur devis

Formation des représentants de proximité

Jour 1 – Maîtriser vos missions générales

Mode d’emploi des attributions des Représentants de Proximité au travers de votre accord :

  • Distinguer au quotidien les réclamations des revendications.
  • La défense des libertés individuelles et collectives : une attribution particulière
  • Les Représentants de Proximité, le CSE  et CSSCT: quels rôles respectifs ?

3/ Identifier vos droits, devoirs et moyens dans l’exercice de votre mandat à travers votre accord

  • Durée et cumul du mandat.
  • Les crédits d’heures.
  • La liberté de déplacement et de prise de contact.
  • L’accès aux informations, registres.
  • Le statut protecteur.

4/ Préparer et assister aux réunions avec la direction

  • Transmettre les questions à temps et dans les formes.
  • Améliorer le déroulement des réunions.
  • Communiquer avec les salariés sur les résultats.
  • Les liens CSSCT et CSE

Jour 2 : Prévenir les risques professionnels

  • L’approche des risques professionnels :
    • Notions fondamentales et méthodes d’évaluation
    • Les familles de risques professionnels
    • Les risques potentiels auxquels sont exposés les salaries
    • Objectifs : connaître les dangers présents dans l’entreprise, pouvoir les identifier, pouvoir analyser le document unique s’assurer du suivi des actions de prévention décidées
    • Cas pratique
    • Propositions et suivi des mesures de prévention
  • L’initiation et la conduite d’une enquête : méthodologie, outils et moyens
  • Les différents principes qui guident l’enquête : objectivité, confidentialité, information du personnel, volontariat…
  • Connaître les attitudes à privilégier et celles qui sont à éviter ;
  • La démarche d’enquête en six étapes après le signalement des faits:

Conclusion

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