· Construire une représentation partagée avec des adaptations effectuées dans l’urgence sanitaire, des expérimentations faites dans l’organisation du travail et des innovations mises en place

· Négocier les moyens d’un bilan commun et d’un retour d’expériences

· Repérer et mettre en commun toutes les réussites et les freins identifiés lors de la crise afin d’y apporter des améliorations …

· Partager les points de vue sur la situation actuelle des conditions de travail dans l’entreprise

· Construire une représentation partagée des principaux chantiers d’adaptation à mener dans le cadre du dialogue social