Retrouvez-nous sur notre stand et lors de nos conférences. Venez poser vos questions à nos experts … Conférence sur le thème : Consultations récurrentes du
NOUS VOUS SOUHAITONS UNE MERVEILLEUSE ANNEE 2023 Télécharger notre Newsletter pour revivre avec nous les grands événements de 2022 et découvrir ensemble 2023 !
Un agenda social permet de structurer le dialogue social et donc de donner de la lisibilité sur les sujets importants mais aussi sur le calendrier de discussion
Depuis octobre 2021, le cabinet Physiofirm est habilité expert CSE .
« Notre société a toujours veillé à la qualité de ses prestations vis-à-vis de ses demandeurs, en particulier dans son activité principale d’accompagnement et d’expertise
Retrouvez toute notre actualité dans notre Newsletter de Mai 2021 !
Les mesures prises dans le cadre de la crise du Covid-19 ont modifié, et modifient les conditions d’emploi des salariés :
L’élargissement des horaires est-il à l’origine d’une suractivité ou le télétravail expose-t-il les salariés à des risques, notamment psychosociaux ?
Y-a-t-il une précarisation de l’emploi (notamment CDD et intérim) et quels sont les risques à venir ?
La consultation annuelle sur la politique sociale des entreprises, est un droit et une opportunité pour défendre les intérêts des salariés dans ce contexte difficile.
APCSE assiste le CSE en tant qu’expert (cabinet d’expertise comptable) en vue de la remise de son avis sur cette consultation.
– Mon entreprise est-elle assez solide pour résister économiquement ?
– Ses équilibres économiques sont-ils remis en cause par la baisse des ventes ou de la production en lien avec les mesures sanitaires ?
La consultation annuelle sur la situation économique et financière de l’entreprise est l’occasion d’aborder ces points liés à la crise du Covid-19 et de mesurer ses conséquences sur la santé et les perspectives économiques de l’entreprise.
APCSE assiste le CSE en tant qu’expert (cabinet d’expertise comptable) en vue de la remise de son avis sur cette consultation.
« La vague de dénonciation des agissements sexistes et harcèlement sexuel dans un grand nombre de milieux, notamment professionnels et politiques, a marqué une rupture
Une main dans le soutien-gorge comme pratique de management?
S’entraîner nu à la négociation face à un collègue
Propos graveleux, écrits pornographiques
Non vous ne rêvez pas, nous sommes bien en 2019…
Aujourd’hui, « un tiers des salariés sont en très grande souffrance au travail », rappelle Marie Pezé, docteure en psychologie, psychanalyste et fondatrice de la première consultation
Le passage obligatoire à une instance unique (CSE) au 1er janvier 2020 fait disparaître les acteurs à qui il incombait le maintien d’un dialogue social
Ampleur du phénomène selon des études récentes, va-t-on parvenir à en sortir ?
En fin 2017, l’affaire Weinstein éclatait au grand jour, éclaboussant tout le milieu du cinéma. Par la suite, un grand nombre de milieux ont vu apparaître des dénonciations pour harcèlement ou agression sexuelle. Plus récemment, une actrice française césarisée accusait un réalisateur de « harcèlement sexuel » et « comportements sexuels inappropriés » , alors qu’elle était encore mineure.
Les langues se sont ainsi déliées, notamment sur les réseaux sociaux.
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