D’ici à mars 2020, toutes les entreprises de plus de 50 salariés auront une obligation de publication annuelle d’indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
Comment fonctionne l’index de l’égalité femmes-hommes ?
Quelles obligations et quelles règles à appliquer pour réaliser votre index ?
Quel rôle pour les représentants du personnel ?
Quelle est la place de l’index dans la négociation ?
