Point sur les Comportements Indésirables au Travail: Quels recours pour les CHSCT ?

Point sur les CIT: quels recours pour les CHSCT ? En 2010, d’après l’enquête Sumer, 22 % des salariés déclarent que dans le cadre de leur travail, ils sont confrontés systématiquement à un ou des comportements hostiles.Les conséquences de ces dérives sont multiples, pouvant affecter aussi bien les individus, les collectifs mais également la performance de l’entreprise. Par ailleurs, ces phénomènes sont susceptibles de toucher n’importe quel salarié, peu importe son secteur. Toutefois, l’expérience a permis d’identifier des points communs au cœur des systèmes organisationnels, devenant ainsi des terrains propices au développement de comportements indésirables au travail.Dès lors, dans un tel contexte, comment en tant que CHSCT décrypter ce phénomène ? Et quels recours peut on mobiliser pour éviter l’apparition d’un environnement de travail maltraitant, et ainsi protéger les individus et collectifs ?

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