Point sur les CIT: quels recours pour les CSE ?
En 2010, d’après l’enquête Sumer, 22 % des salariés déclarent que dans le cadre de leur travail, ils sont confrontés systématiquement à un ou des comportements hostiles.
Les conséquences de ces dérives sont multiples, pouvant affecter aussi bien les individus, les collectifs mais également la performance de l’entreprise.
Ces phénomènes sont susceptibles de toucher n’importe quel salarié, peu importe son secteur.
Dès lors, dans un tel contexte, comment en tant que CSE décrypter ce phénomène ?