Formation Réfèrent CSE : Prévenir, agir et lutter contre les agissements sexistes et les faits de harcèlement sexuel au travail

Les objectifs de la formation

- Mieux connaître cette mission parmi celle du CSE

- Comprendre la législation sociale en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes

- Assurer son rôle de référent vis des salariés et assurer l'interface avec les autres élus et la Direction de l'entreprise

- Alerter les parties prenantes, conseiller et orienter les salariés

DURée

1 jour

PUBLIC

Référent agissements sexiste

PRÉ-REQUIS

Aucun

Moyens Pédagogiques

Cas pratiques, vidéos, ateliers

Tarifs

550 € HT

Formation Réfèrent CSE : Prévenir, agir et lutter contre les agissements sexistes et les faits de harcèlement sexuel au travail

Tour de table : présentation des participants et de leurs attentes

Comprendre les principales notions autour des agissements sexistes et le harcèlement sexuel et se les approprier.

  • Qu’est-ce qu’un agissement sexiste et du harcèlement sexuel? 
    • Connaître le cadre réglementaire et les enjeux – Que dit la loi ?
      • La Loi du 5 sept 2018 et la désignation de référents harcèlement sexuel
      • Les différents textes applicables
      • Les obligations de l’employeur
      • Les sanctions: sanction disciplinaire, sanction pénale, sanction civile, etc
    • Définitions
      •  Harcèlement sexuel au travail : abolition de la loi, présentation de l’ancien texte de loi, prévention, recours et sanctions ;
      • Harcèlement moral au travail : Définition, motifs de harcèlement moral, agissements relevant du harcèlement moral : présentation d’une grille d’agissements hostiles, prévention, recours et sanctions.
      • Agissements sexistes et discriminations…
      • Qu’est-ce qu’un comportement dépassant certaines limites ? À partir de quand devient-il  » non autorisé  » ?

Détecter et appréhender les conséquences des agissements sexistes et des faits de harcèlement

  • Identifier et évaluer avec les stagiaires les facteurs de risques et les facteurs aggravants propres à leur activité et pratiques professionnelles
  • Conséquences des comportements indésirables au travail et du harcèlement sur la victime : 
    • Quel est l’impact d’un tel comportement sur le salarié 
    • Quel est l’impact d’un tel comportement sur le fonctionnement de l’organisation ?

Comment réagir face à un cas de harcèlement sexuel ou agissements sexistes

  • Détecter les signaux d’alerte et savoir comment réagir
  • Quels sont Les moyens d’actions propres au référent (enquête , expertise, visite …)
  • Quel est le rôle du CSE et des différents acteurs
  • Que faire lorsque le signalement est fait par une tierce personne ?
  • Comment orienter la victime ?
  •  Comment aborder le sujet avec le harceleur suspecté ?
  • À qui s’adresser, qui alerter ?  Les acteurs clés externes et internes dans l’entreprise

Échanger et faire remonter les agissements sexistes et les cas de harcèlement sexuel et problématiques locales 

Conclusion

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