Comprendre les principales notions autour des agissements sexistes et le harcèlement sexuel et se les approprier.

• Qu’est-ce qu’un agissement sexiste et du harcèlement sexuel? 
  • Connaître le cadre réglementaire et les enjeux – Que dit la loi ?
    • La Loi du 5 sept 2018 et la désignation de référents harcèlement sexuel
    • Les différents textes applicables
    • Les obligations de l’employeur
    • Les sanctions: sanction disciplinaire, sanction pénale, sanction civile, etc
  • Définitions
    •  Harcèlement sexuel au travail : abolition de la loi, présentation de l’ancien texte de loi, prévention, recours et sanctions ;
    • Harcèlement moral au travail : Définition, motifs de harcèlement moral, agissements relevant du harcèlement moral : présentation d’une grille d’agissements hostiles, prévention, recours et sanctions.
    • Agissements sexistes et discriminations…
    • Qu’est-ce qu’un comportement dépassant certaines limites ? À partir de quand devient-il  » non autorisé  » ?

Détecter et appréhender les conséquences des agissements sexistes et des faits de harcèlement

• Identifier et évaluer avec les stagiaires les facteurs de risques et les facteurs aggravants propres à leur activité et pratiques professionnelles
• Conséquences des comportements indésirables au travail et du harcèlement sur la victime: 
  • Quel est l’impact d’un tel comportement sur le salarié 
  • Quel est l’impact d’un tel comportement sur le fonctionnement de l’organisation ?

Comment réagir face à un cas de harcèlement sexuel ou agissements sexistes

• Détecter les signaux d’alerte et savoir comment réagir
• Quels sont Les moyens d’actions propres au référent (enquête , expertise, visite …)
• Quel est le rôle du CSE et des différents acteurs
• Que faire lorsque le signalement est fait par une tierce personne ?
• Comment orienter la victime ?
•  Comment aborder le sujet avec le harceleur suspecté ?
• À qui s’adresser, qui alerter ?  Les acteurs clés externes et internes dans l’entreprise

Échanger et faire remonter les agissements sexistes et les cas de harcèlement sexuel et problématiques locales 

Conclusion

Réferent Handicap :
m.noslen@praelium-groupe.com