Toute l’équipe Physiofirm – AP CSE vous souhaite une merveilleuse année 2025 !

En ce début d’année, toute l’équipe de PHYSIOFIRM-APCSE vous adresse ses meilleurs vœux de santé, de bonheur et de prospérité.

Nous espérons que cette nouvelle année vous apportera de nombreuses réussites et de belles opportunités.

Nous tenons également à vous remercier pour la confiance que vous nous accordez.

Votre satisfaction est notre priorité, et nous mettons tout en œuvre pour vous offrir des services de qualité, en respectant nos valeurs fondamentales : Indépendance, Qualité, Efficacité, Solidarité et Engagement.

L’indépendance et la neutralité sont est au cœur de notre démarche. Nous sommes convaincus que ces principes sont cruciaux pour garantir l’intégrité et l’équité dans toutes nos actions. L’indépendance nous permet de prendre des décisions sans influence extérieure, assurant ainsi  le respect de nos engagements.

La Qualité est une exigence constante. Nous travaillons sans relâche pour améliorer nos interventions et être au plus proche de vos demandes.

L’Efficacité guide nos actions. Nous mettons tout en œuvre pour optimiser nos processus et vous garantir des résultats fiables.

La Solidarité est une valeur essentielle pour nous. Nous croyons en la force du collectif et nous nous efforçons de créer des relations de confiance et de soutien mutuel avec nos clients, partenaires et collaborateurs.

Enfin, l’Engagement est au cœur de notre mission. Nous nous impliquons pleinement dans chacune de nos missions, avec passion et détermination, pour vous accompagner dans l’amélioration des conditions de travail.

Nous vous remercions encore une fois pour votre fidélité et vous souhaitons une excellente année 2025.

Bianca Guiguet-Boulogne, Cedric Ribeiro, Julie Borras, Julie Eripret, Magali Noslen, Maud Agostini, Rachid Bannour, Sébastien Rieu, Sebastien Dethorey, Stéphane Ekmektchian, , Oumaima Kefi.

lettre d’engagement Qualité Formation QUALIOPI

Notre entreprise a une mission de formation.

Notre projet est porté par une ambition forte d’innover dans le domaine de la pédagogie pour contribuer au mieux au développement des compétences de nos stagiaires

Depuis quelques années, nous nous sommes engagés dans une démarche qualité pour construire une organisation fiable, capable de garantir la qualité des formations et des services délivrés.

Nous nous engageons

·         à assurer le leadership qualité auprès de l’ensemble des parties intéressées ;

·         à communiquer efficacement notre politique qualité et veiller à son application ;

·         à soutenir les représentants et les acteurs des processus dans leur recherche d’amélioration;

·          à favoriser le développement de la culture qualité et de la cohésion en interne.

Nous visons continuellement à la satisfaction des demandeurs et la satisfaction du personnel. Nous avons besoin de l’implication et la motivation de tous pour réussir ces projets et atteindre les objectifs principaux suivant :

·         Préserver la confiance des clients, des salariés, et les fidéliser ;

·         Garantir la qualité des prestations et des services ;

·         Anticiper les risques, saisir les opportunités et améliorer de manière continue la démarche qualité,

·         Poursuivre le développement de notre entreprise.

Nous comptons sur toute l’équipe pour qu’ensemble, dans le respect de nos valeurs professionnelles et humaines, nous poursuivions notre évolution.

La démarche qualité est un travail collectif où l’apport de chacun est essentiel.

Nous vous remercions pour la poursuite votre contribution dans cette démarche.

Julie Borras                                                                Sébastien Rieu

Formation – Distanciel Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes Les 12 et 19 novembre 2024 de 9h à 12h30

Taux de satisfaction stagiaire : 95,2 %

« La vague de dénonciation des agissements sexistes et harcèlement sexuel dans un grand nombre de milieux, notamment professionnels et politiques, a marqué une rupture : il y a un avant et un après. Aujourd’hui, où en sommes nous ?

La législation impose, entre autres, aux entreprises de nommer des référents dédiés afin de participer à la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, ainsi que d’informer et d’accompagner les salariés.

Comment sont désignés ces référents ? Quelle est leur place respective ? Quels sont leurs missions et leurs moyens ? Etc. »

Tarif : 480 € 

Consultants : Experts CSE- Psychologue du travail

Demande d’informations et inscription auprès de Madame NOSLEN : m.noslen@praelium-groupe.com.

Réferent Handicap :
m.noslen@praelium-groupe.com