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Toute l’équipe Physiofirm – AP CSE vous souhaite une merveilleuse année 2025 !

En ce début d’année, toute l’équipe de PHYSIOFIRM-APCSE vous adresse ses meilleurs vœux de santé, de bonheur et de prospérité.

Nous espérons que cette nouvelle année vous apportera de nombreuses réussites et de belles opportunités.

Nous tenons également à vous remercier pour la confiance que vous nous accordez.

Votre satisfaction est notre priorité, et nous mettons tout en œuvre pour vous offrir des services de qualité, en respectant nos valeurs fondamentales : Indépendance, Qualité, Efficacité, Solidarité et Engagement.

L’indépendance et la neutralité sont est au cœur de notre démarche. Nous sommes convaincus que ces principes sont cruciaux pour garantir l’intégrité et l’équité dans toutes nos actions. L’indépendance nous permet de prendre des décisions sans influence extérieure, assurant ainsi  le respect de nos engagements.

La Qualité est une exigence constante. Nous travaillons sans relâche pour améliorer nos interventions et être au plus proche de vos demandes.

L’Efficacité guide nos actions. Nous mettons tout en œuvre pour optimiser nos processus et vous garantir des résultats fiables.

La Solidarité est une valeur essentielle pour nous. Nous croyons en la force du collectif et nous nous efforçons de créer des relations de confiance et de soutien mutuel avec nos clients, partenaires et collaborateurs.

Enfin, l’Engagement est au cœur de notre mission. Nous nous impliquons pleinement dans chacune de nos missions, avec passion et détermination, pour vous accompagner dans l’amélioration des conditions de travail.

Nous vous remercions encore une fois pour votre fidélité et vous souhaitons une excellente année 2025.

Bianca Guiguet-Boulogne, Cedric Ribeiro, Julie Borras, Julie Eripret, Magali Noslen, Maud Agostini, Rachid Bannour, Sébastien Rieu, Sebastien Dethorey, Stéphane Ekmektchian, , Oumaima Kefi.

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lettre d’engagement Qualité Formation QUALIOPI

Notre entreprise a une mission de formation.

Notre projet est porté par une ambition forte d’innover dans le domaine de la pédagogie pour contribuer au mieux au développement des compétences de nos stagiaires

Depuis quelques années, nous nous sommes engagés dans une démarche qualité pour construire une organisation fiable, capable de garantir la qualité des formations et des services délivrés.

Nous nous engageons

·         à assurer le leadership qualité auprès de l’ensemble des parties intéressées ;

·         à communiquer efficacement notre politique qualité et veiller à son application ;

·         à soutenir les représentants et les acteurs des processus dans leur recherche d’amélioration;

·          à favoriser le développement de la culture qualité et de la cohésion en interne.

Nous visons continuellement à la satisfaction des demandeurs et la satisfaction du personnel. Nous avons besoin de l’implication et la motivation de tous pour réussir ces projets et atteindre les objectifs principaux suivant :

·         Préserver la confiance des clients, des salariés, et les fidéliser ;

·         Garantir la qualité des prestations et des services ;

·         Anticiper les risques, saisir les opportunités et améliorer de manière continue la démarche qualité,

·         Poursuivre le développement de notre entreprise.

Nous comptons sur toute l’équipe pour qu’ensemble, dans le respect de nos valeurs professionnelles et humaines, nous poursuivions notre évolution.

La démarche qualité est un travail collectif où l’apport de chacun est essentiel.

Nous vous remercions pour la poursuite votre contribution dans cette démarche.

Julie Borras                                                                Sébastien Rieu

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Formation – Distanciel Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes Les 12 et 19 novembre 2024 de 9h à 12h30

Taux de satisfaction stagiaire : 95,2 %

« La vague de dénonciation des agissements sexistes et harcèlement sexuel dans un grand nombre de milieux, notamment professionnels et politiques, a marqué une rupture : il y a un avant et un après. Aujourd’hui, où en sommes nous ?

La législation impose, entre autres, aux entreprises de nommer des référents dédiés afin de participer à la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, ainsi que d’informer et d’accompagner les salariés.

Comment sont désignés ces référents ? Quelle est leur place respective ? Quels sont leurs missions et leurs moyens ? Etc. »

Tarif : 480 € 

Consultants : Experts CSE- Psychologue du travail

Demande d’informations et inscription auprès de Madame NOSLEN : m.noslen@praelium-groupe.com.

Réferent Handicap :
m.noslen@praelium-groupe.com

Inscrivez vous
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Construire votre agenda social

Un agenda social permet de structurer le dialogue social et donc de donner de la lisibilité sur les sujets importants mais aussi sur le calendrier de discussions.

Pour rappel La loi ne définit pas d’agenda social concernant les consultations récurrentes. Il appartient donc aux membres du CSE de se mettre d’accord avec la Direction sur un calendrier.  

Nous vous recommandons d’établir cet agenda dès le début de l’année. 

Construire-lagenda-socialTélécharger
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Le cabinet PHYSIOFIRM est HABILITE comme expert auprès des CSE.

Notre société a toujours veillé à la qualité de ses prestations vis à-vis de ses demandeurs, en particulier dans son activité principale d’accompagnement et d’expertise aux services des élus aux CSE. Depuis 2010 le cabinet est agrée par le ministère du travail comme expert auprès des CSE,

Nous avons  obtenu la nouvelle certification d’Expert CSE habilité QTE (Qualité du travail et de l’emploi), en remplacement de l’agrément d’expertise CHSCT, depuis le octobre 2021, pour 5 ans.
Pour affirmer davantage notre politique, nous avons décidé de garantir cette qualité au travers de la mise en œuvre de système qualité basé sur le référentiel Expert CSE .
Julie & sébastien

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Le cabinet Physiofirm s’engage dans une démarche d’amélioration continue ….

« Notre société a toujours veillé à la qualité de ses prestations vis-à-vis de ses demandeurs, en particulier dans son activité principale d’accompagnement et d’expertise aux services des élus aux Comités Sociaux des secteurs privés et publics . Pour affirmer davantage notre politique, nous avons décidé de garantir cette qualité au travers de la mise en œuvre de système qualité basé sur le référentiel Expert CSE.

Notre objectif, au travers de ce référentiel, est d’inscrire le développement de notre cabinet dans le cadre d’une politique qualité au sens large et d’une démarche d’amélioration continue.

Dans une telle optique nous veillerons à mieux définir notre stratégie, à créer et tenir à jour les procédures écrites et claires et à améliorer nos méthodes et process tout en préservant de bonnes conditions de travail pour nos collaborateurs et partenaires.

Pour assurer la politique Qualité de l’entreprise (conformément au référentiel expert CSE), l’ensemble des acteurs internes du cabinet Physiofirm devra s’engager dans cette démarche.

Chacun d’entre nous, mieux motivé, mieux formé et informé pourra améliorer ses performances et ses compétences afin de parfaire ce qui, en fin de compte, est notre principal objectif : La satisfaction de nos demandeurs.  Une telle évolution suppose des changements et de nombreuses adaptations à tous les échelons hiérarchiques de notre entreprise, cela ne pourra se faire sans la mobilisation de tous et dans un temps raisonnable et progressif.

Le déploiement de la politique qualité et la stratégie s’appuiera sur  : 

– Une organisation efficiente utilisant l’analyse de risque et l’amélioration continue pour progresser,

– La préservation de bonnes conditions de travail pour l’ensemble de nos équipes et de la Santé, Sécurité     et de l’Environnement des parties prenantes,

– Le respect de la réglementation et des exigences applicables,

– Une implication des collaborateurs et un comportement éthique pour progresser ensemble,

– Le suivi des objectifs associés et le partage des résultats avec l’ensemble des collaborateur 

Nous nous engageons à mettre à disposition les ressources nécessaires et confions la conception, la supervision générale et la vérification de la mise en place du système qualité Expert CSE à Mme Julie BORRAS, directrice associée du cabinet. 

Nous nous engageons aussi à démontrer en permanence que les exigences légales et autres exigences relatives à l’expertise soient déterminées, comprises et satisfaites et à améliorer de façon continue notre système de management qualité.

Nous soutiendrons l’ensemble de notre personnel pour sa contribution et son investissement à l’atteinte de nos engagements

Julie BORRAS  & Sébastien RIEU

Directeurs associés

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Se saisir des consultations récurrentes comme d’un véritable outil stratégique en temps de crise : Consultation sur la politique sociale

L’expertise sur la politique sociale et conditions de travail en période de Covid

Pourquoi faire ?

Les mesures prises dans le cadre de la crise du Covid-19 ont modifié, et modifient les conditions d’emploi des salariés.

  • Certaines pourraient même, à l’issue de négociations, être pérennisées. Il est important pour les représentants du personnel de pouvoir en évaluer les conséquences pour peser sur les choix de l’employeur et proposer des alternatives :
  • Les mesures prises demandent-elles le même effort aux différentes catégories de salariés (formation, aménagement du poste de travail, maintien en activité, activité partielle) ?
  • Y-a-t-il une précarisation de l’emploi (notamment CDD et intérim) et quels sont les risques à venir ?
  • Quelles sont, parmi les mesures prises, celles qui pourraient être reprises dans les accords d’entreprise, ou faire l’objet de nouveaux accords ?
  • Au niveau des conditions de travail : l’élargissement des horaires est-il à l’origine d’une suractivité ou le télétravail expose-t-il les salariés à des risques, notamment psychosociaux ?
  • Quel est l’impact de l’activité partielle sur la rémunération ou de la baisse d’activité sur la participation ou l’intéressement ? Des compensations sont-elles prévues ?

La consultation annuelle sur la politique sociale des entreprises, est un droit et une opportunité pour défendre les intérêts des salariés dans ce contexte difficile.

Les thèmes de la consultation politique sociale donnent une vision d’ensemble du projet de l’entreprise (évolution des effectifs, de leurs métiers et qualifications, de la formation et des salaires, situation comparée des femmes et des hommes, durée du travail, absentéisme, turn-over, AT, maladies professionnelles,…).

Leur analyse permet d’identifier les enjeux pour les salariés et de poser les bonnes questions à l’employeur.

Face à la complexité des documents et des informations sociales remises, et à la réticence des Directions à transmettre certaines informations, APCSE assiste le CSE en tant qu’expert (cabinet d’expertise comptable) en vue de la remise de son avis sur cette consultation.

Il s’agit d’un recours à l’expertise prévu par le code du travail (décision du CSE), et pris en charge à 100% par l’employeur.

Les objectifs pour les représentants du personnel :

– Peser dans les négociations notamment les NAO ;

– Être en mesure de proposer de nouveaux axes de développement en faveur des salariés en liant situation économique et politique sociale.

La consultation sur la politique sociale vient en appui et en complément de la consultation sur la situation économique dont elle éclaire en particulier les aspects liés aux coûts salariaux.

Point de vigilance :

les délais de cette expertise sont encadrés (1.5 mois à compter de l’information du CSE : mise à jour des indicateurs de la BDES), n’hésitez pas à nous contacter en amont de l’information de votre Direction, si vous identifiez des enjeux importants au niveau des différents thèmes de la politique sociale et des conditions de travail de votre entreprise.