Merci pour votre confiance et votre fidélité
NOUS VOUS SOUHAITONS UNE MERVEILLEUSE ANNEE 2024
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Engagés auprès des élus
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« La vague de dénonciation des agissements sexistes et harcèlement sexuel dans un grand nombre de milieux, notamment professionnels et politiques, a marqué une rupture : il y a un avant et un après. Aujourd’hui, où en sommes nous ?
La législation impose, entre autres, aux entreprises de nommer des référents dédiés afin de participer à la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, ainsi que d’informer et d’accompagner les salariés.
Comment sont désignés ces référents ? Quelle est leur place respective ? Quels sont leurs missions et leurs moyens ? Etc. »
Tarif : 480 €
Consultants : Experts CSE- Psychologue du travail
Demande d’informations et inscription auprès de Madame ACCIARI : i.acciari@praelium-groupe.com.
Retrouvez-nous sur notre stand et lors de nos conférences. Venez poser vos questions à nos experts …
Conférence sur le thème : Consultations récurrentes du CSE : des rendez-vous à ne pas manquer
Téléchargez votre Invitation :
Un agenda social permet de structurer le dialogue social et donc de donner de la lisibilité sur les sujets importants mais aussi sur le calendrier de discussions.
Pour rappel La loi ne définit pas d’agenda social concernant les consultations récurrentes. Il appartient donc aux membres du CSE de se mettre d’accord avec la Direction sur un calendrier.
Nous vous recommandons d’établir cet agenda dès le début de l’année.
Notre société a toujours veillé à la qualité de ses prestations vis à-vis de ses demandeurs, en particulier dans son activité principale d’accompagnement et d’expertise aux services des élus aux CSE. Depuis 2010 le cabinet est agrée par le ministère du travail comme expert auprès des CSE,
Nous avons obtenu la nouvelle certification d’Expert CSE habilité QTE (Qualité du travail et de l’emploi), en remplacement de l’agrément d’expertise CHSCT, depuis le octobre 2021, pour 5 ans.
Pour affirmer davantage notre politique, nous avons décidé de garantir cette qualité au travers de la mise en œuvre de système qualité basé sur le référentiel Expert CSE .
Julie & sébastien
L’expertise sur la politique sociale et conditions de travail en période de Covid
Pourquoi faire ?
Les mesures prises dans le cadre de la crise du Covid-19 ont modifié, et modifient les conditions d’emploi des salariés.
La consultation annuelle sur la politique sociale des entreprises, est un droit et une opportunité pour défendre les intérêts des salariés dans ce contexte difficile.
Les thèmes de la consultation politique sociale donnent une vision d’ensemble du projet de l’entreprise (évolution des effectifs, de leurs métiers et qualifications, de la formation et des salaires, situation comparée des femmes et des hommes, durée du travail, absentéisme, turn-over, AT, maladies professionnelles,…).
Leur analyse permet d’identifier les enjeux pour les salariés et de poser les bonnes questions à l’employeur.
Face à la complexité des documents et des informations sociales remises, et à la réticence des Directions à transmettre certaines informations, APCSE assiste le CSE en tant qu’expert (cabinet d’expertise comptable) en vue de la remise de son avis sur cette consultation.
Il s’agit d’un recours à l’expertise prévu par le code du travail (décision du CSE), et pris en charge à 100% par l’employeur.
Les objectifs pour les représentants du personnel :
– Peser dans les négociations notamment les NAO ;
– Être en mesure de proposer de nouveaux axes de développement en faveur des salariés en liant situation économique et politique sociale.
La consultation sur la politique sociale vient en appui et en complément de la consultation sur la situation économique dont elle éclaire en particulier les aspects liés aux coûts salariaux.
Point de vigilance :
les délais de cette expertise sont encadrés (1.5 mois à compter de l’information du CSE : mise à jour des indicateurs de la BDES), n’hésitez pas à nous contacter en amont de l’information de votre Direction, si vous identifiez des enjeux importants au niveau des différents thèmes de la politique sociale et des conditions de travail de votre entreprise.
L’expertise sur la situation économique et financière en période de Covid Pourquoi faire ?
En mettant quasiment à l’arrêt l’économie française, la crise du Covid-19 a eu un impact significatif sur les entreprises, vous vous posez les questions suivantes en tant que représentant du personnel au CSE :
– Mon entreprise est-elle assez solide et a-t-elle assez de réserves pour résister économiquement ?
– Ses équilibres économiques sont-ils remis en cause, et jusqu’à quel point, par la baisse des ventes ou de la production en lien avec les mesures sanitaires ?
– Quel est l’effort réalisé par les différents acteurs pour limiter les effets de la crise : salariés, État, actionnaires, banques, fournisseurs, clients ?
– Quelles sont les conséquences des mesures d’urgence prises sur le modèle économique de mon entreprise et quelle sera sa capacité à générer du résultat dans les prochaines années ?
La consultation annuelle sur la situation économique et financière de l’entreprise est l’occasion d’aborder ces points liés à la crise du Covid-19 et de mesurer ses conséquences sur la santé et les perspectives économiques de l’entreprise.
Face à la complexité des documents économiques et financiers, et à la réticence des Directions à transmettre certaines informations précises, APCSE assiste le CSE en tant qu’expert (cabinet d’expertise comptable) en vue de la remise de son avis sur cette consultation.
Il s’agit d’un recours à l’expertise prévu par le code du travail (décision du CSE), et pris en charge à 100% par l’employeur.
Les objectifs pour les représentants du personnel :
Point de vigilance :
Les délais de cette expertise sont encadrés (1.5 mois à compter de l’information du CSE : mise à jour des indicateurs de la BDES), n’hésitez pas à nous contacter en amont de l’information de votre Direction, si vous identifiez des enjeux importants au niveau de la situation économique de votre entreprise.