Écarts de rémunération entre les femmes et les hommes : Quelles sont les obligations à mettre en œuvre pour mars 2020 ?

D’ici à mars 2020, toutes les entreprises de plus de 50 salariés auront une obligation de publication annuelle d’indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes

Comment fonctionne l’index de l’égalité femmes-hommes ?

Quelles obligations et quelles règles à appliquer pour réaliser votre index ?

Quel rôle pour les représentants du personnel ?

Quelle est la place de l’index dans la négociation ?

2STC : le CSE peut améliorer la prévention des risques

Nous abordons dans cette conférence la place de la santé dans le CSE, au travers de différentes thématiques : Négocier son passage en CSE, améliorer le dialogue social, connaitre les enjeux de la santé, maintenir la proximité avec les salariés …..

Point sur les Comportements Indésirables au Travail: Quels recours pour les CHSCT ?

Point sur les CIT: quels recours pour les CHSCT ? En 2010, d’après l’enquête Sumer, 22 % des salariés déclarent que dans le cadre de leur travail, ils sont confrontés systématiquement à un ou des comportements hostiles.Les conséquences de ces dérives sont multiples, pouvant affecter aussi bien les individus, les collectifs mais également la performance de l’entreprise. Par ailleurs, ces phénomènes sont susceptibles de toucher n’importe quel salarié, peu importe son secteur. Toutefois, l’expérience a permis d’identifier des points communs au cœur des systèmes organisationnels, devenant ainsi des terrains propices au développement de comportements indésirables au travail.Dès lors, dans un tel contexte, comment en tant que CHSCT décrypter ce phénomène ? Et quels recours peut on mobiliser pour éviter l’apparition d’un environnement de travail maltraitant, et ainsi protéger les individus et collectifs ?