L’après confinement – le déconfinement, le rôle et les moyens du CSE

· Savoir aborder la consultation sur le projet de reprise de l’activité


· Appréhender les risques associés au confinement, au télétravail, à la charge de travail…


· Connaître le rôle des élus au moment du déconfinement.


· Identifier des objectifs et des priorités communes


· Alerter en cas de problèmes…

Le télétravail et le rôle du CSE

  • Différencier le cas du télétravail en situation normale et en situation d’urgence
  • Argumenter en faveur du télétravail
  • Apprécier l’intérêt de construire une représentation partagée avec l’employeur concernant le télétravail
  • Procéder à l’évaluation des risques liés au télétravail
  • Repérer les dimensions de la charge de travail , et les risques psychosociaux liés au télétravail dans le DUERP, …)

Adaptation de l’organisation du travail en temps de crise sanitaire

· Construire une représentation partagée avec des adaptations effectuées dans l’urgence sanitaire, des expérimentations faites dans l’organisation du travail et des innovations mises en place


· Négocier les moyens d’un bilan commun et d’un retour d’expériences

· Repérer et mettre en commun toutes les réussites et les freins identifiés lors de la crise afin d’y apporter des améliorations …


· Partager les points de vue sur la situation actuelle des conditions de travail dans l’entreprise

· Construire une représentation partagée des principaux chantiers d’adaptation à mener dans le cadre du dialogue social

Nouveau cadre et enjeux du dialogue social à l’heure de la reprise d’activité

¨ Repérer les nouveaux éléments juridiques applicables au contexte et les nouveaux enjeux.

¨ Identifier les obligations de santé-sécurité de l’employeur face aux risques de la crise sanitaire

¨ Repérer les effets de l’accélération de l’information consultation du CSE en période d’urgence

¨ Maîtriser les recours du CSE pendant cette période