Le cabinet Physiofirm conduit ses expertises selon les règles de déontologie professionnelle définie ci-dessous :
I. – Confidentialité :
a) Le cabinet Physiofirm respecte la confidentialité, nous nous engageons à ne diffuser notre rapport, ou les informations qui s’y rattachent, qu’aux membres du comité social et économique b) Nous assurons le secret professionnel dans l’exercice de nos missions vis à vis de nos clients de manière générale, absolue et illimitée dans le temps. L’obligation de discrétion s’étend à tous renseignements et documents confidentiels dont nous avons eu communication à l’occasion de l’accomplissement de notre mission.
Nous veillons également à faire observer par toute personne placée sous notre responsabilité et les sous-traitants le respect des engagements de confidentialité et l’obligation du secret professionnel.
II. – Responsabilité :
a) En tant qu’expert nous acceptons exclusivement les missions relevant de nos domaines de compétences ;
b) Nous certifions que nos sous-traitants maintiennent leurs compétences et connaissances régulièrement à jour par tous moyens nécessaires : formation continue, recherche et publications scientifiques, échanges professionnels ou disciplinaires… Chaque sous-traitant est garant de ses qualifications particulières et définit ses limites propres, compte tenu de sa formation et de son expérience.
Notre cabinet ne propose pas, à l’issue de l’expertise, des prestations en rapport avec les conclusions de celles-ci ;
c) L’organisme expert certifié décide du choix et de l’application des méthodes et techniques qu’il conçoit et met en œuvre. Il répond donc de ses choix et des conséquences directes de ses actions et avis professionnels. Il est soucieux de l’utilité sociale de ses travaux.
III. – Indépendance et prévention des conflits d’intérêt :
a) Nos relations en tant qu’expert certifié avec les CSE sont fondées sur la loyauté, l’indépendance vis-à-vis de l’employeur et des représentants du personnel et nous nous engageons à accomplir nos missions avec sincérité, éthique et objectivité ;
b) Nous certifions conserver à tout moment notre position d’indépendance vis-à-vis de l’employeur et des représentants du personnel. Nous certifions que nous agissons indépendamment de tout intérêt particulier ou commercial de nature à influer sur notre intervention. Tout lien particulier ou commercial entre l’organisme et l’entreprise sera présentée à nos clients.