Actualité
NEWSLETTER 2024 – Bonne année
Merci pour votre confiance et votre fidélité NOUS VOUS SOUHAITONS UNE MERVEILLEUSE ANNEE 2024 Télécharger notre Newsletter pour revivre avec nous les grands événements de
Toute notre actualités
Actualité
Formation – Distanciel Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes Les 7 et 28 Mars 2024 de 9h à 12h30
« La vague de dénonciation des agissements sexistes et harcèlement sexuel dans un grand nombre de milieux, notamment professionnels et politiques, a marqué une rupture
Actualité
Rejoignez nous à Marseille les 21 et 22 mars 2024 au Parc chanot lors du salon des CSE
Retrouvez-nous sur notre stand et lors de nos conférences. Venez poser vos questions à nos experts … Conférence sur le thème : Consultations récurrentes du
Evènements
Retrouvez-nous au Salon des CSE PARIS LA DEFENSE ARENA les 26- 27 et 28 mars 2024
Rejoignez nous pour partager avec nos experts vos retours d expériences et poser toutes vos questions … Un rendez-vous unique et incontournable pour accompagner les
Evènements
Rejoignez-nous sur notre stand AU PARC DES EXPOS au Salon CSE d’AVIGNON le 04 AVRIL 2024
salon CSE de la grande motte
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Construire votre agenda social
Un agenda social permet de structurer le dialogue social et donc de donner de la lisibilité sur les sujets importants mais aussi sur le calendrier de discussion
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Le cabinet PHYSIOFIRM est HABILITE comme expert auprès des CSE.
Depuis octobre 2021, le cabinet Physiofirm est habilité expert CSE .
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Le cabinet Physiofirm s’engage dans une démarche d’amélioration continue ….
« Notre société a toujours veillé à la qualité de ses prestations vis-à-vis de ses demandeurs, en particulier dans son activité principale d’accompagnement et d’expertise
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Newsletter Mai 2021
Retrouvez toute notre actualité dans notre Newsletter de Mai 2021 !
Actualité
Se saisir des consultations récurrentes comme d’un véritable outil stratégique en temps de crise : Consultation sur la politique sociale
Les mesures prises dans le cadre de la crise du Covid-19 ont modifié, et modifient les conditions d’emploi des salariés :
L’élargissement des horaires est-il à l’origine d’une suractivité ou le télétravail expose-t-il les salariés à des risques, notamment psychosociaux ?
Y-a-t-il une précarisation de l’emploi (notamment CDD et intérim) et quels sont les risques à venir ?
La consultation annuelle sur la politique sociale des entreprises, est un droit et une opportunité pour défendre les intérêts des salariés dans ce contexte difficile.
APCSE assiste le CSE en tant qu’expert (cabinet d’expertise comptable) en vue de la remise de son avis sur cette consultation.
Actualité
Se saisir des consultations récurrentes comme d’un véritable outil stratégique en temps de crise : La consultation sur la situation économique
– Mon entreprise est-elle assez solide pour résister économiquement ?
– Ses équilibres économiques sont-ils remis en cause par la baisse des ventes ou de la production en lien avec les mesures sanitaires ?
La consultation annuelle sur la situation économique et financière de l’entreprise est l’occasion d’aborder ces points liés à la crise du Covid-19 et de mesurer ses conséquences sur la santé et les perspectives économiques de l’entreprise.
APCSE assiste le CSE en tant qu’expert (cabinet d’expertise comptable) en vue de la remise de son avis sur cette consultation.
Conditions de travail
Le référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes: C’est qui , c’est quoi?
Une main dans le soutien-gorge comme pratique de management?
S’entraîner nu à la négociation face à un collègue
Propos graveleux, écrits pornographiques
Non vous ne rêvez pas, nous sommes bien en 2019…
Conditions de travail
Le burn-out : maladie professionnelle ou pas ?
Aujourd’hui, « un tiers des salariés sont en très grande souffrance au travail », rappelle Marie Pezé, docteure en psychologie, psychanalyste et fondatrice de la première consultation
Conditions de travail
Comment s’adapter à l’affaiblissement probable du dialogue social de proximité ?
Le passage obligatoire à une instance unique (CSE) au 1er janvier 2020 fait disparaître les acteurs à qui il incombait le maintien d’un dialogue social
Conditions de travail
Agissements sexistes, harcèlement sexuel au travail
Ampleur du phénomène selon des études récentes, va-t-on parvenir à en sortir ?
En fin 2017, l’affaire Weinstein éclatait au grand jour, éclaboussant tout le milieu du cinéma. Par la suite, un grand nombre de milieux ont vu apparaître des dénonciations pour harcèlement ou agression sexuelle. Plus récemment, une actrice française césarisée accusait un réalisateur de « harcèlement sexuel » et « comportements sexuels inappropriés » , alors qu’elle était encore mineure.
Les langues se sont ainsi déliées, notamment sur les réseaux sociaux.
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